Medan, Kanwil Kemenkumham Sumatera Utara laksanakan kegiatan pemantauan dan penilaian kinerja pegawai serta sosialisasi penyusunan SKP melalui fitur e-Kinerja pada aplikasi SIMPEG, Pembinaan Jabatan Fungsional, Supervisi Hukuman Disiplin dan Manajemen Talenta. Pelaksanaan kegiatan sebagai upaya dalam memberikan pemahaman terkait penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2024 dan penggunaan fitur e-Kinerja pada Aplikasi SIMPEG KUMHAM kepada pegawai di lingkungan Kanwil Kemenkumham Sumatera Utara.
Dengan menghadirkan narasumber yang berasal dari Biro Sumber Daya Manusia yang dalam hal ini Bagian Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia. Yanvaldi Yanuar Analis SDM Aparatur Ahli Muda pada Biro SDM Sekretariat Jenderal Kemenkumham dalam kesempatannya menjelaskan bahwa kegiatan yang dilaksanakan hari ini merujuk pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. “Peraturan Menteri ini akan menjawab bagaimana menetapkan SKP dan mengklarifikasi ekspektasi pimpinan, bagaimana memberikan umpan balik secara berkala, bagaimana memberikan capaian kinerja organisasi, bagaimana cara menentukan rating kinerja pegawai, bagaimana cara menentukan rating perilaku pegawai, serta bagaimana cara menentukan predikat kinerja pegawai.” terang Yanvaldi Yanuar di Aula Soepomo Kanwil. (Rabu,24/4/24)
Kegiatan ini dibuka secara resmi oleh Kepala Kanwil yang diwakili oleh Kepala Divisi Administrasi Sahata Marlen Situngkir. Dalam sambutannya Sahata menyampaikan harapannya kepada seluruh peserta yang hadir agar mampu memahami dan melaksanakan pemutakhiran data ini, sebab menjadi bagian dasar untuk pembinaan dan pengangkatan jenjang karir pegawai. SIMPEG menjadi wadah memfasilitasi untuk mengelola data diri pegawai, sehingga harus dilaksanakan secara bertanggungjawab, terukur dan terus melakukan update
“Dengan pemahaman yang mendalam yang akan disampaikan oleh Tim Pusat terkait fitur E-Kinerja pada Aplikasi SIMPEG, saya harapkan seluruh peserta kegiatan dapat mengoptimalkan pemahaman tentang manajemen kinerja pegawai dan mendorong tercapainya kinerja yang lebih baik di masa yang akan datang.” ungkap Sahata
Melalui kegiatan ini diharapkan juga seluruh peserta yang merupakan para pemangku kepegawaian satuan kerja dapat menjadi role model di masing-masing unit dengan tujuan untuk meningkatkan kedisiplinan dan memajukan seluruh pegawai.(Humas/FM)
